Tu es en alternance et tu veux que ça se termine par un CDI ? C'est possible — mais ça ne se fait pas tout seul. Les entreprises gardent leurs alternants quand ils ont prouvé leur valeur et quand ils ont su se positionner au bon moment. Voici comment mettre toutes les chances de ton côté.
- L'embauche se joue dès le premier mois : fiabilité d'abord, initiatives ensuite.
- Tiens un journal de tes résultats concrets : c'est ta munition pour l'entretien.
- Aborde le sujet du CDI trois mois avant la fin du contrat, pas la dernière semaine.
- Prépare cette conversation comme un vrai entretien d'embauche.
- Après un contrat d'apprentissage, aucune période d'essai ne peut en principe t'être imposée, et la durée de l'apprentissage compte dans ton ancienneté.
Comprendre la logique de l'entreprise
Une entreprise qui embauche son alternant en CDI fait le pari le moins risqué de tous ses recrutements : tu es déjà formé à ses outils, intégré à l'équipe et opérationnel immédiatement — là où un candidat externe coûte des mois de recrutement et d'intégration. Mais il faut deux conditions : un besoin dans l'équipe, et une confiance établie. Tu ne contrôles pas le besoin — tu contrôles la confiance. Ton travail pendant toute ton alternance : confirmer ce pari, mission après mission.
Dès le premier mois : pose les bonnes bases
- Comprends les priorités de ton manager : qu'est-ce qui lui faciliterait vraiment la vie ? Aligne ton énergie sur ses objectifs.
- Observe la culture interne : comment communique-t-on ? Qui a de l'influence ? Quels comportements sont valorisés ?
- Sois fiable avant d'être brillant : rends tes livrables à l'heure, réponds rapidement, ne laisse rien traîner.
Pendant l'alternance : deviens celui qu'on ne veut pas perdre
Ne te contente pas de faire ce qu'on te demande. Les alternants qui décrochent un CDI sont ceux qui :
- Proposent des améliorations sans qu'on le leur demande ;
- Prennent des initiatives mesurées, en informant leur manager ;
- Développent des compétences que l'équipe n'a pas encore ;
- Construisent des relations avec plusieurs personnes dans l'entreprise, pas seulement leur tuteur.
Un conseil qui change tout : tiens un journal de bord de tes réussites. Chaque mission menée, chaque problème résolu, chaque résultat chiffré — note tout. Le jour de l'entretien, tu auras des faits, pas des impressions.
Trois mois avant la fin : provoque la conversation
N'attends pas la dernière semaine. Trois mois avant l'échéance, c'est le bon moment : assez tôt pour que l'entreprise puisse budgéter un poste, assez tard pour que tu aies des résultats à montrer. Demande un entretien à ton manager avec un objectif clair :
« J'arrive à la fin de mon alternance en [mois]. Je me projette vraiment dans l'équipe et j'aimerais qu'on fasse le point sur une éventuelle suite en CDI. Est-ce qu'on peut prendre 30 minutes pour en parler ? »
Et prépare ce rendez-vous comme un vrai entretien d'embauche :
- Liste tes contributions concrètes (projets menés, résultats obtenus, problèmes résolus) — ton journal de bord ;
- Exprime clairement ta motivation à rester ;
- Pose des questions sur les besoins de l'équipe à court terme.
| Quand | Quoi |
|---|---|
| 6 mois avant la fin | Fais le point sur tes résultats, muscle ton journal de bord, renforce tes relations internes |
| 3 mois avant | Entretien avec ton manager pour poser la question du CDI |
| 2 mois avant | Relance si la réponse traîne, et active un plan B en parallèle |
| 1 mois avant | Négociation (salaire, missions, poste) ou transition propre |
Parlons salaire : ne signe pas à n'importe quel prix
Tu ne passes pas d'un statut d'alternant à « alternant en CDI » : tu deviens un salarié qualifié avec un à deux ans d'expérience dans l'entreprise. Base ta négociation sur les grilles de salaire du marché pour ton poste, pas sur ta rémunération d'alternant. On détaille la méthode dans notre article sur la négociation du premier salaire.
Bon à savoir : à l'issue d'un contrat d'apprentissage suivi d'une embauche dans la même entreprise, la durée de l'apprentissage est prise en compte dans ton ancienneté.
Si la réponse est « pas pour l'instant »
Ce n'est pas forcément un non définitif. Demande ce qui manque, ce qu'il faudrait pour que ça change, et dans quel délai. Parfois, un CDI se concrétise trois à six mois après la fin de l'alternance, quand un budget se libère. En attendant :
- Demande une recommandation écrite pendant que tes résultats sont frais ;
- Reste en contact avec ton manager et l'équipe ;
- Lance ta recherche externe sans culpabiliser : ton expérience en entreprise est ton meilleur argument.
Questions fréquentes
Quand faut-il parler du CDI à son employeur ?
Environ trois mois avant la fin du contrat. Assez tôt pour que l'entreprise puisse valider un budget et un poste, assez tard pour que tu aies accumulé des résultats concrets à présenter.
Y a-t-il une période d'essai après une alternance ?
Si l'entreprise t'embauche à l'issue de ton contrat d'apprentissage, aucune période d'essai ne peut en principe t'être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires, et la durée de l'apprentissage compte dans ton ancienneté (code du travail, art. L. 6222-16). Pour un contrat de professionnalisation, les règles diffèrent : vérifie ta convention collective.
Que faire si l'entreprise ne peut pas me garder ?
Demande une recommandation écrite, garde le contact, et valorise immédiatement ton expérience dans ta recherche externe : un candidat qui sort d'un ou deux ans en entreprise avec des résultats concrets est bien placé sur le marché junior.
Puis-je négocier mon salaire alors que j'étais alternant ?
Oui, et tu le dois. Ta référence de négociation, ce sont les grilles du marché pour un junior à ton poste — pas ta rémunération d'alternant, qui correspondait à un statut de formation.
Sources
Ce qui est écrit ici s'appuie sur les textes suivants, consultables sur Légifrance et service-public.fr :
- Code du travail, article L. 6222-16 — embauche à l'issue d'un contrat d'apprentissage : période d'essai et prise en compte de l'ancienneté.
- service-public.fr — fiche « Contrat d'apprentissage » et fiche « Contrat de professionnalisation ».
- Portail de l'alternance (ministère du Travail) — fin de contrat et suite de parcours.
Une convention collective peut prévoir des règles différentes : c'est toujours elle qu'il faut vérifier en dernier ressort.